В 2007 году Казахстан настиг ипотечный кризис, а уже чуть позже в 2008-мировой финансовый. Наблюдался рост инфляции, в 2009 году национальная валюта тенге потеряла 25% своей стоимости, началось снижение темпов производства. Полностью или частично приостановили производство 264 предприятия. Более 40 тыс. работников были переведены на частичную занятость, либо отправлены в отпуск без содержания.

 

Сокращение рабочих мест наблюдалось не только в промышленности, но и в строительстве, торговле и сфере транспорта и связи. Доходы населения резко упали, большая его часть имели доходы ниже уровня прожиточного минимума.

 

Данная ситуация и стала предпосылкой для разработки таких социальных программ, как Дорожная карта и Программа занятости 2020.

Основными результатами Дорожной карты стали: реализация почти 9 тыс. проектов, создание 392 тыс. рабочих мест, направление на подготовку и переподготовку около 150 тыс. человек. Удалось добиться снижения уровня безработицы до 5,5 %.

 

Однако, не смотря на такие оптимистичные изменения, страна нуждалась и нуждается в профессиональных, квалифицированных специалистах. Ощущался дефицит рабочей силы с техническим образованием. Сельская молодежь и вовсе являлась неконкурентоспособной на рынке труда, причиной тому являлась проблема ограниченного доступа к получению высшего образования.

 

В своем Послании Глава государства поставил конкретную задачу  разработать принципиально новую стратегию занятости населения.

31 марта 2011 года Правительством Республики Казахстан была утверждена Программа занятости 2020 

 

Цель Программы - содействие устойчивой и продуктивной занятости.

Приоритетные возможности по многим пунктам данной Программы были представлены населению сельской местности, и тем, кто хочет заняться своим делом на селе.

Программу было предложено реализовать в три этапа:

 

Первый этап программы направлен на обеспечение занятости безработного населения путем обучения и  содействия в трудоустройстве по месту жительства безработных и малообеспеченных граждан.

 

Второй этап  способствует повышению экономической активности через создание, организацию собственного дела участника Программы.

 

Третье направление включает в себя содействие добровольному переезду в центры с наиболее высоким экономическим потенциалом, если же отсутствуют реальные перспективы у участников программы в сфере наемного трудоустройства, или же в создании собственного дела

.

Разработка данной программы - это есть большой шаг в развитии экономики страны.

Ведь обеспечение достойной работой - это важнейшее условие развития человеческих ресурсов и повышения качества жизни.

 

По результатам первых лет проделанной работы, можно отметить, что устойчиво повышается экономическая активность населения, численность занятого населения растет, уровень безработицы снизился с 5,5 % в 2010 году до 5,2 % в 2013 году. 

 

Списки предприятий нуждающихся в высококвалифицированных кадрах в промышленности, торговле, финансов, транспорта и связи находятся в постоянно обновляемой базе данных свободных вакансий Агентства "Ever" 

 

Лучшее кадровое Агентство Казахстана предлагает Вам свои услуги по трудоустройству.

На рынке с 2003 года!

 

Агентство “Ever”-это гарантия трудоустройства!

 

Статья составлена корреспондентами AAmir.kz  для Агентства “Ever”

 

Перепечатка материалов разрешена только с письменного разрешения ТОО “ITFK Group”